艾比森：预计2025年净利润同比增长105.32%至148.09% 艾比森公告称，预计2025年度净利润为2.4亿元至2.9亿元，同比增长105.32%至148.09%。报告期内，公司实现营业收入约为41.56亿元，同比增长13.46%。 每经记者｜陈晴 每经编辑｜金冥羽 黄博文 并购重组 北方长龙：拟支付现金购买顺义科技51.00%股份 北方长龙公告称，公司拟以支付现金方式购买沈阳顺义科技股份有限公司（简称"顺义科技"）51.00%股份。本次交易尚处于筹划阶段，公司与顺义科技股 东签署的《支付现金购买资产意向协议》仅为意向性协议，具体的交易方式及交易条款尚需交易各方进一步协商和论证。 业绩披露 恒宇信通：控股股东、实际控制人的一致行动人淄博恒宇拟减持不超3%股份 恒宇信通公告称，公司控股股东、实际控制人的一致行动人淄博恒宇同德信息咨询合伙企业（有限合伙）（简称"淄博恒宇"）持有418.05万股，占公司总 股本的6.97%，拟减持股份不超180万股，占公司总股本的3%。股份来源为公司首次公开发行前取得，减持原因为淄博恒宇各合伙人资金需求。 来伊份：控股股东拟减持不超过3%公司股份 来伊份公告称，公司控股股东上 ...

证券日报网讯1月8日，中重科技（603135）在互动平台回答投资者提问时表示，其他收益同比下降主要 系政府补助减少所致，不影响核心经营。 ...

（文章来源：证券日报） 证券日报网讯 1月8日，中重科技发布公告称，公司第二届董事会第十二次会议审议通过《关于向公司 2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》《关于制定的议案》《关于制定的议 案》。 ...

证券日报网讯 1月8日，中重科技发布公告称，公司2026年第一次临时股东会审议通过《关于及其摘要 的议案》《关于的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的 议案》等多项议案。 （文章来源：证券日报） ...

根据《企业会计准则第28号--会计政策、会计估计变更和差错更正》相关规定，上述补缴税款事项不属 于重要的前期会计差错，不涉及前期财务数据追溯调整。本次补缴税款及滞纳金已相应计入公司2025年 当期损益，预计将减少公司2025年度净利润约1,755.62万元，最终以2025年度经审计的财务报表为准。 格隆汇1月8日丨中重科技(603135.SH)公布，近期，中重科技（天津）股份有限公司及其合并范围内的 全资子公司中重科技(江苏)有限公司（简称"子公司"或"中重江苏"）对涉税业务进行了自查。经自查发 现，因双方对税收政策适用条件理解有偏差，导致公司及子公司需补缴税款及滞纳金合计3,931.96万 元。其中中重科技需补缴税款1,705.96万元，滞纳金1,254.26万元；中重江苏需补缴税款821.19万元，滞 纳金150.59万元。截至本公告披露日，公司及子公司已按要求将上述税款及滞纳金缴纳完毕，该次涉税 事项不涉及行政处罚。 ...

证券代码：603135 证券简称：中重科技 公告编号：2026-008 中重科技（天津）股份有限公司 关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象 首次授予限制性股票的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 中重科技（天津）股份有限公司（以下简称"公司"）于 2026 年 1 月 8 日召开第二届董事会第十二次会议审议通过了《关于向公司 2025 年限制性股 票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。根据《中重科技（天津） 股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划》（以下简称"《激励计划》"或 "本次激励计划"）的规定和公司 2026 年第一次临时股东会的授权，董事会 认为公司本次激励计划规定的首次授予条件已经成就，同意确定以 2026 年 1 月 8 日为本次激励计划的首次授予日，向符合条件的 126 名激励对象首次授予 557.42 万股限制性股票。现将相关内容公告如下： 一、本次激励计划授予情况 （一）已履行的决策程序和信息披露情况 1、2025 年 12 月 10 日，公司召 ...

中重科技（天津）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单 （授予日） 董事会 中重科技（天津）股份有限公司（以下简称"公司"）2025年限制性股票激 励计划（以下简称"本次激励计划"）的首次授予激励对象名单（授予日）及授 出权益分配情况如下： 2026 年 1 月 9 日 | 姓名 | 职务 | 获授的限制 性股票数量 | 占本激励计划拟 授出全部权益数 | 占本激励计划 授予时总股本 | | --- | --- | --- | --- | --- | | | | （万股） | 量的比例 | 的比例 | | 高坤 | 职工董事、副总经理 | | | | | | | 7.60 | 1.09% | 0.01% | | 杜晓舟 | 董事会秘书 | 7.60 | 1.09% | 0.01% | | 安铁锁 | 董事、副总经理 | 6.18 | 0.89% | 0.01% | | 宋玉侠 | 副总经理 | 6.18 | 0.89% | 0.01% | | 霍利锋 | 副总经理 | 6.18 | 0.89% | 0.01% | | 陈孟华 | 副总经理 | 6.18 | 0.89% | 0.01% ...

证券代码：603135 证券简称：中重科技 公告编号：2026-005 中重科技（天津）股份有限公司 关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人 买卖公司股票情况的自查报告 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）等法 律、法规和规范性文件要求，并遵循公司相关管理制度的规定，公司对 2025 年 限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）采取了充分必要的保密措施， 同时对本激励计划的内幕信息知情人做了必要登记。通过向中国证券登记结算 有限责任公司上海分公司查询，公司对内幕信息知情人在本激励计划草案公告 前 6 个月内（即 2025 年 6 月 10 日至 2025 年 12 月 10 日，以下简称"自查期 间"）买卖公司股票的情况进行自查，具体情况如下： 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 中重科技（天津）股份有限公司（以下简称"公司"或"中重科技"）于 2025 年 12 月 10 日召开第二届董事会第十一次会议，审议通过《关于<中重科 技（天津）股份有限公司 2025 年限制性股票 ...

北京金诚同达（上海）律师事务所 关于中重科技（天津）股份有限公司 电话：86-21-3886 2288 传真：86-21-3886 2288 转 1018 北京金诚同达（上海）律师事务 法律意见书 释 义 2 在本法律意见书内，除非文义另有所指，下列词语具有下述涵义： 中重科技、公司、上市 公司 指 中重科技（天津）股份有限公司 本激励计划、股权激励 计划 指 中重科技（天津）股份有限公司 2025 年限制性股票激励 计划 《激励计划（草案）》 指 《中重科技（天津）股份有限公司 2025 年限制性股票激 励计划（草案）》 本次授予、首次授予 指 公司向本激励计划激励对象授予首次授予部分的限制性 股票 《公司章程》 指 《中重科技（天津）股份有限公司章程》 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 上交所 指 上海证券交易所 本所 指 北京金诚同达（上海）律师事务所 中国 指 中华人民共和国，仅为本法律意见书之目的，不包括香港 特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区 元 指 人民币元 ...

中重科技（天津）股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范中重科技（天津）股份有限公司（以下称"公司"）董事、高级 管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级 管理人员的工作积极性，提升公司的经营管理效益，依据国家相关法律、行政法规 及《中重科技（天津）股份有限公司章程》（以下称"《公司章程》"）、《上市公司治 理准则》的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事（包括独立董事、非独立董事、 职工董事）和高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员的薪酬、津贴以公司规模与绩效为基础，根据 公司经营计划和工作的职责、目标，进行综合考核确定。公司董事和高级管理人员 薪酬制度遵循以下原则： （一）竞争力原则，公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力； （二）按劳分配与责、权、利相结合的原则； （三）与公司效益及工作目标挂钩的原则； （四）短期与长期激励相结合的原则； （五）公开、公正、透明的原则。 第二章 管理机构 第四条 董事和高级管理人员的薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，董事 会、股东会审议通 ...