欢迎扫描下方二维码关注： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定 职工连续工作满12个月以上的 享受带薪年休假 用人单位根据生产、工作的具体情况 并考虑职工本人意愿 统筹安排年休假 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工 因本人原因 且书面提出 不休年休假的 ， 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。 当年休了婚假、产假，还能再休带薪年休假吗？ 职工依法享受的 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间 不计入年休假 假期 。 计算年休假天数时，职工的"累计工作时间"如何确 定？ 年休假天数 根据职工累计工作时间确定 用人单位确因工作需要 不能安排 职工年休假或者 跨1个年度安排 年休假的， 应征得职工 本人同意 。 职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？ 职工 在 同一或者不同 用人单位工作期间 ，以及依照法律、行政法规或者国务院规定 视同工作期 间 ，应当计为累计工作时间。 本期编辑：王瑶 来源 人力资源和社会保障部微信公众号 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写 作记录 ...

新京报讯（记者张静姝 通讯员李超强）我国劳动立法规定了带薪年休假制度，以保障劳动者的休息休 假权。司法实践中发现，还有部分用人单位未能严格落实这一制度，引发劳动者要求支付未休年休假工 资的纠纷。 某公司辩称，刘天要求支付2020年之前的未休年假工资，已超过一年的仲裁时效，公司考勤及休假管理 制度规定不跨年安排年假，员工当年未休完的年假跨年作废，刘天未休的年假应视为其自动放弃，故公 司不同意支付刘天未休年假工资。 法院经审理后认为，2022年11月刘天申请本案劳动仲裁，要求支付2019年及之前的未休年假工资已超过 仲裁时效，故对某公司的时效抗辩理由予以采纳；根据刘天2022年在职期间进行折算，刘天已经休完 2022年的年假；对于2020年、2021年的未休年假工资，虽某公司主张根据考勤及休假管理制度规定未休 完的年假跨年作废，但不支付员工未休年假工资并不符合法律规定，因此该公司应支付刘天2020年和 2021年的未休年假工资29593.49元。宣判后，某公司提起上诉，二审维持原判，现该判决已经生效。 （文中用人单位与劳动者姓名均为化名） 刘天系某公司员工，因离职时尚未休完在职期间的带薪年假，双方协商无果，遂提起 ...

广东省人民政府办公厅发布关于印发广东省提振消费专项行动实施方案的通知，保障居民休息休假时 间。严格落实带薪年休假制度，将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容，以及组织、 人力资源社会保障部门重点监督内容。大力支持年休假应休尽休，应休未休的年休假天数依法支付工资 报酬。鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假。依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延 长劳动者工作时间。鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。 ...

我国法律对带薪年休假制度早已作出明确规定——在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工 有权享受，且休假期间的工资收入与正常工作期间相同。落实带薪年休假制度，不仅是依法保障劳动者 休息休假权益的有力举措，更是提振消费扩内需、做大做强国内大循环的重要一环。 此前，不论是春节假期或者"十一"黄金周，不少地区的游客接待量和旅游收入都创下新高，反映出休假 对于拉动假日经济、提振消费的重要作用。在中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》中，"严格 落实带薪年休假制度"被置于消费环境改善提升行动的首位，要求有关单位将落实情况作为重点监督内 容。 带薪年休假是劳动者的基本权利。但在现实中，出于工作繁忙、人手紧张、劳动者个体话语权相对较弱 等原因，带薪年休假常常成了"纸面福利"。 要推动带薪年假从"纸面规定"转为真实可享的权益，除了加强行政执法监督等外在约束力，关键还需用 人单位主动转变观念。申请合理休假不代表工作态度不积极，工作时长也并非与工作效率成正比，用人 单位不妨将带薪休假视为一种对员工的长期投资，充分保障员工休息休假权益，让其舒缓神经、放松心 情，进而在日后更好地开展工作。在提升人力资源效率的同时，也有利于提高 ...

让居民"有闲"消费 当下，带薪年休假制度更需要对企业予以正向激励，推动企业主动落实。 无论是此前春节期间火爆的冰雪游，还是当下热闹的春季踏青，都反映出我国居民旺盛的出游需求，也展现出假日消费、文旅消费的巨大潜力。继续加大服务供给 力度之余，鼓励职工利用带薪年休假制度，促成更多弹性错峰休假的机会，同样有助于激活消费潜能。但在现实生活中，职工"休息休假难"的痛点仍然存在。 "严格落实带薪年休假制度""鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假""鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假"……近日，中办、国办印发的 《提振消费专项行动方案》（下称《方案》）中，涉及多项保障居民休息休假权益的举措，这既是优化消费环境的重要一环，也是保障劳动者权益的必要之举。在 受访专家看来，不论是利用中小学春秋假的家庭出游，还是日常的居民错峰出游，都离不开带薪年休假制度的有效落实。当下，带薪年休假制度更需要对企业予以 正向激励，推动企业主动落实。 通过法定节假日调休制度，我国每年形成各类"长假""小长假"，促进居民集中出游消费。近日临近清明假期，"假期去哪玩"再次成为社交媒体的热点话题。据中国 铁路公众微信号消息，自3月20日发 ...