近年来，上市公司分红意愿显著提升，A股市场分红生态持续优化，呈现出分红总额、参与分红公司数 量占比以及年内多次分红公司数量逐年递增的趋势。 按照除权除息日统计（下同），截至12月15日，今年以来A股上市公司现金分红总额达到2.56万亿元， 已超过2024年全年，创出历史新高。 头部公司加大回报力度 从具体公司来看，传统"分红大户"今年均加大现金回报力度。以2025年现金分红超过百亿元的36家公司 来看，超八成年内现金分红总额超过去年。 其中，中远海控（601919）现金分红总额增幅超过100%，紫金矿业（601899）、中国人保（601319） 等分红总额较去年增幅均超过50%。现金分红超千亿元的4家公司中，建设银行（601939）、中国银行 （601988）的分红总额较去年增幅均超过45%。 招商蛇口（001979）表示，公司2026年至2028年度现金分红占当年归属于上市公司股东净利润的比例均 不低于40%。 首钢股份（000959）表示，公司全年度以现金方式分配的利润原则上不低于当年实现归属于上市公司股 东净利润的30%。 明泰铝业（601677）表示，2026年至2028年每年以现金方式分配的利润不少 ...

近日， 云智汇科技 与全球 LED 显示龙头 艾比森 （股票代码：300389）达成生态合作关系，双方将围 绕"LED+AI"技术融合与智慧工厂场景创新展开深度合作，共同推动制造业向智能化、可视化、低碳化方向升级。 此次合作标志着两家企业在技术协同与生态共建领域迈出关键一步。 依托 云智汇科技 30余年3C制造经验及AIoT全场景服务能力，结合 艾比森 在Micro LED显示、智能交互等领域的 全球领先技术，双方将联合开发三大核心能力：其一，基于AI算法的LED显示画质优化系统，通过动态调节亮 度、对比度及色彩饱和度，实现能耗降低30%的同时提升视觉体验；其二，集成语音识别与自然语言处理技术的 虚拟 数字人 "小艾"，可在产线巡检、设备运维等场景实现实时交互与指令执行。截止目前， 云智汇科技 与 艾比 森 在 台湾 地区已合作鸿佰科技、顶埔厂、 麦当劳 等多个项目。 艾比森 从单向显示到双向交互，定义未来工厂，在智慧工厂场景中， 艾比森 最新发布的Absenicon X系列宽屏与 云智汇MES系统深度集成，可实时呈现设备运行数据、能耗指标及产能动态，结合AR远程协作技术，专家可跨地 域指导产线工人完成复杂调 ...

对此，丁彦辉向《每日经济新闻》澄清，议案中写明的"对董事长岗位薪酬不满意"仅是表面理由，更深层的原因是该公司治理结构、利益分配机制及薪酬分 配机制存在问题。 丁彦辉还表示，"投出反对票不在于对自己的薪酬本身，而是自己想尝试'从自己开始'，进行对内的改革。公司治理结构存在严重问题，利益分配机制很不 健全，薪酬分配机制不科学、不合理，不完善。我要下决心改革。从我开始。'给国家多交税，给员工多发钱'，这是我的座右铭"。 近日，艾比森发布公告称，第六届董事会第一次会议审议通过了多个议案。然而，在选举第六届董事会董事长的议案中，艾比森实际控制人、董事长丁彦辉 本人投了反对票，理由是"对董事长岗位薪酬不满意"，引发大众质疑。 据艾比森2024年报，丁彦辉2024年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元，其中包含员工持股计划的本金和收益173.99万元。与其2023年288.45万元的年 薪相比，增加近150万元。 公开资料显示，艾比森主营业务是LED应用产品的研发、生产、销售和服务，面对的竞争对手涵盖利亚德、洲明科技、奥拓电子、雷曼光电等。 ...

视频|要从自己开始进行改革！ 董事长回应年薪435万元： 大家认为我应该发5万那就5万 责任编辑：石秀珍 SF183 责任编辑：石秀珍 SF183 视频|要从自己开始进行改革！ 董事长回应年薪435万元： 大家认为我应该发5万那就5万 ...

据三季报数据，丁彦辉本人直接持有公司33.78%的股份，另两位联合创始人邓江波和任永红分别持股16.61%和14.23%（含关联持股）。三位创始人合计持 股比例极高，导致流通盘很小，"基金和投资者几乎没法参与"，限制了资本市场对公司的有效关注和价值发现。 图片系AI生成 本周，中国LED显示屏制造商艾比森（300389 .SZ）的董事会会议上，出现一幅不同寻常的场景：在公司董事长选举议案中，唯一的一张反对票，来自董事 长本人丁彦辉先生。表决结果显示，他以8票同意、1票反对的结果，连任了上市公司董事长席位。 起初，投票理由被简要记录为"对董事长岗位薪酬不满意"，迅速点燃舆论——毕竟，这位创始人兼实控人去年的总报酬已高达435万元人民币，同比激增逾 50%。 后续的采访中，丁彦辉点明，表象之下，是他试图借此撬动一场更深层次的变革：一家步入成熟期的民营上市公司，如何挣脱股权高度集中、利益分配不 均、激励机制滞后的治理困局。 这俨然也将艾比森潜在的三方博弈——意图推动改革的实控人、坚守既得利益的联合股东、亟待健全的现代企业制度，摆上了台面。丁彦辉的一票反对，为 艾比森的革新撕开了第一道口子。 "不满薪酬"背后，治理僵 ...

证券日报网讯12月4日，艾比森（300389）在互动平台回答投资者提问时表示，股东人数请关注公司后 续披露的定期报告，公司严格按照相关规定履行信息披露义务。 ...

由此，事件暴露出的以下问题已无法回避： 第一，将内部治理矛盾公开化，是否合乎信息披露规范？按理，此类重大分歧与改革动议应在董事会框 架内充分讨论，并通过正式公告向所有股东透明披露。董事长选择以"投反对票"的方式破局，虽可能倒 逼改革，但方式是否完全符合上市公司信息披露的公平性与规范性要求？其中潜藏的股价波动风险与投 资者沟通成本，是否已被充分权衡？ 第二，"公关叙事"的嫌疑是否依然存在？如今确有不少企业家主动打造"网红"形象，在内部博弈中，将 无法调和的内部矛盾包装为一场"向我开炮"的公开变革，也是极高明的叙事策略。艾比森案例中，董事 长本人也坦言，改革阻力与公司的股权结构（三位创始股东鼎立）有关。这让人不禁审视，公开反对是 否也是打破内部谈判僵局的一种精心计算？ 第三，也是更关键的，舆论之后，制度能否真正改变？是作秀还是真改革，应聚焦于可验证的结果。公 司是否会正式检讨并优化薪酬委员会的响应与议事机制？是否拟建立更有效的决策流程以破解股权结构 带来的治理僵局？最终的薪酬改革方案，是妥协的产物，还是真正构建起与长期绩效、风险共担紧密挂 钩的科学体系？ 唯有将关注焦点由"薪酬几何"转向对上述问题的持续追问，这场 ...

丁彦辉也坦承：阻力太大，推不动啊！艾比森是三创始人打下来的江山，如今他们依然是前三大股东， 对于重大决策只要一人反对，直接搁浅。之前他曾给薪酬委员会写信反映问题，但最终石沉大海。 是不是听着就魔幻？理由更直白：对董事长薪酬不满意！吃瓜群众听后赶紧去翻账单：这位丁彦辉董事 长，2024年薪酬435万，比2021年涨了3倍多！这都不满意？网友瞬间炸锅：这是凡尔赛新姿势吗？ 但是别急，反转来了。公司立马澄清：是董秘"笔误"！丁彦辉本人也出来说：薪酬不满只是"表面理 由"，真正想说的，是藏在底下的大问题！ 原来这位丁董事长想改革公司的治理结构、利益分配和薪酬机制，还放话要"从自己开始"，口号都喊出 来了："给国家多交税，给员工多发钱"！画风瞬间从"个人抱怨"变成了"悲壮改革"。 但问题来了，既然是内部改革，关起门来讨论不行吗？干嘛非要公开唱这么一出"自我否决"的戏？ 董事长竟然自己否决自己连任？435万年薪还不满意？艾比森这场董事会大戏，藏着创始团队间的深层 博弈！ 各位，今天聊个董事会里发生的趣闻。在艾比森的董事会上，出现了戏剧性一幕：当审议到董事长丁彦 辉的连任议案时，这位公司的当家人，竟然自己否决了自己。 他甚 ...

Core Viewpoint - The recent board meeting of Aibisen revealed significant internal governance issues, highlighted by Chairman Ding Yanhui's dissenting vote against his own re-election due to dissatisfaction with salary, which he claims is a facade for deeper systemic problems within the company [2][3]. Group 1: Governance Issues - Ding Yanhui's dissenting vote was a strategic move to draw attention to the company's governance and compensation distribution mechanisms, indicating a need for reform [2][3]. - The company faces challenges in decision-making efficiency due to the influence of major shareholders, which Ding believes hinders necessary reforms [3]. Group 2: Internal Structure and Management - The current human resources system is described as arbitrary, with older employees retaining high salaries despite underperformance compared to younger staff [3]. - The internal conflicts and management issues reflect a broader challenge faced by many companies in transitioning from startup success to sustainable operations, often leading to stagnation and potential decline [4][5]. Group 3: Need for Reform - Aibisen must address these governance and compensation issues promptly to avoid further discontent among employees and investors, indicating a critical need for a comprehensive reform plan [4]. - The situation underscores the importance of proactive governance and adaptability in maintaining a company's competitive edge and operational effectiveness [5].

有意思的是，唯一的反对票，来自丁彦辉本人，反对理由是"对董事长岗位薪酬不满意"。 12月2日，记者致电丁彦辉了解反对票背后的更多情况。 关于为何以薪酬为理由投出本次反对票，丁彦辉称，"这是董秘的笔误"，自己其实是对公司的激励机制 不满。 丁彦辉表示，股票是上市公司最重要的资产，股权结构是上市公司治理的根基。但目前来看，艾比森的 股权结构非常集中，且难以通过协商进行优化。 "针对股权结构过度集中的问题，我已与公司反复沟通却无果。任永红与邓江波两位股东始终不愿意减 持，公司治理结构无法得到优化。因此，我在董事长选举环节投出反对票。"丁彦辉说。 记者查询了解到，艾比森始创于2001年，是全球领先的至真LED显示应用与服务提供商。2025年前三季 度，艾比森实现收入28.72亿元，归母净利润1.85亿元。 这一反常的反对票，在社交平台上迅速激起讨论。有网友调侃："让董事长受委屈了"，也有网友直 言"435万元还不满意？" | :435万还不满意? 25-12-2 13:03 来自江苏 | خ ា ប៉ា ប៉ា 1 | | --- | --- | | ■ ■ 在办公室里笑出声了! 啊哈哈哈哈哈! | | | 25-1 ...