市北高新:市北高新高级管理人员薪酬与考核管理制度

（四）长远发展的原则，使薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符。 第三条 本制度适用范围为公司高级管理人员，包含公司的总经理、副总经理、董 事会秘书、财务总监等董事会认定的高级管理人员。 上海市北高新股份有限公司 高级管理人员薪酬与考核管理制度 （2023年12月制订） 第一章 总则 第一条 为进一步规范上海市北高新股份有限公司（以下简称"公司"）高级管理 人员的薪酬管理体系，建立健全完善的公司高级管理人员收入分配制度和激励约束机制， 体现经营者"责、权、利"相一致和股东价值最大化的要求，充分激发公司高级管理人员 的积极性和责任感，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等法律、 法规、规范性文件及《上海市北高新股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 的规定，特制定本制度。 第二条 公司高级管理人员薪酬管理遵循的原则： （一）公平、公正、透明的原则，使薪酬管理制度科学化、规范化、合理化。 （二）按劳分配与"责、权、利"相结合的原则，使薪酬与岗位价值高低，履行 责任义务相符。 （三）激励与约束并重的原则，使薪酬的发放与考核、奖惩挂钩，与激励机制挂 钩。 第二章 管理机构 第四条 董事会薪酬与考核 ...