杭齿前进:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

杭州前进齿轮箱集团股份有限公司 杭州前进齿轮箱集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证杭州前进齿轮箱集团股份有限公司（以下简称"公司"）2024 年限制性股票 激励计划的顺利进行（以下简称"股权激励计划"），进一步完善公司法人治理结构， 形成良好均衡的价值分配体系，激励公司核心员工诚信勤勉地开展工作，保障公司业绩 稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关法律、法规和公司实际， 特制定本办法。 一、考核目的 二、考核原则 1、考核制度及方法公开化，考核过程程序化、规范化。 2、考核指标尽可能量化，并应明确界定该项指标的定义及衡量方法；对于难以量 化的行为指标，应通过结果描述、关键事件记录方式进行客观评价。 3、考核指标及考核结果必须与被考核人沟通确认，被考核人对考核结果存在异议 时，可向本单位或上一级主管单位绩效考核组织部门反馈。 4、股权激励的考核坚持公司利益与个人激励相结合、个人工作绩效与素质能力相 结合的原则。 三、考核范围 本办法适用于本次股权激励计划所确定的所有激励对象，包括实施本计划时在任的 公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心骨干人员（不包括 ...