江南水务:江南水务董事、监事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度

江苏江南水务股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 （经2024年5月15日2023年年度股东大会审议通过） 第一章 总则 第一条 为推动江苏江南水务股份有限公司（以下简称"公司"）战略目标和年 度经营业绩指标实现，充分调动和发挥董事、监事及高级管理人员的主动性、积极 性和创造性，建立业绩成果与薪酬分配相匹配的激励机制，科学合理确定薪酬水平 及支付方式，推动公司高质量发展，结合公司实际情况及相关法律法规的规定，特 制定本管理制度。 第二条 薪酬及绩效考核管理的基本原则： （一）战略引导、价值创造原则。根据公司战略规划及年度工作目标确定考核 内容，按所创造价值贡献考核结算薪酬。 （二）绩效导向、有效激励原则。按照责权利相统一的要求，建立科学合理的 激励约束机制相结合的考核制度。 （三）依法依规、规范运作原则。实事求是，客观公正，规范运作。 第三条 本制度适用于在公司签订劳动合同的董事、监事、高级管理人员，包 括： （一）董事：公司董事长、董事； （二）监事：职工监事； （三）高级管理人员：公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监和《公 司章程》规定的其他高级管理人员。 适用对象如在公司担 ...