宏昌电子:宏昌电子薪酬与考核委员会工作制度

宏昌电子材料股份有限公司薪酬与考核委员会工作制度 宏昌电子材料股份有限公司 薪酬与考核委员会工作制度 1 | 第一章 总 则 | 3 | | --- | --- | | 第二章 人员组成 | 3 | | 第三章 职责权限 | 4 | | 第四章 议事规则 | 4 | | 第五章 考评程序 | 6 | | 第六章 附则 | 7 | 宏昌电子材料股份有限公司薪酬与考核委员会工作制度 第一章 总 则 第一条 为建立和完善宏昌电子材料股份有限公司（以下简称"公司"）董事（指 非独立董事，下同）及高级管理人员（以下简称"高管人员"）的业绩考核与评价 体系，制订科学、有效的薪酬管理制度，根据《中华人民共和国公司法》（以下简 称"《公司法》"）、《宏昌电子材料股份有限公司章程》（以下简称"公司章程"）的 有关规定，公司董事会设立薪酬与考核委员会，并制定本工作制度。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会按照股东大会决议设立的专门工作机构， 主要负责研究董事与高级管理人员考核的标准，进行考核并提出建议，研究和审查 董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。薪酬与考核委员会对董事会负责。 本工作制度所称董事是指在本公司领取薪酬的正、副董事 ...