望变电气:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

重庆望变电气（集团）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证重庆望变电气（集团）股份有限公司（以下简称"公司"）2024 年限制 性股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价 值分配体系，激励公司核心员工诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升， 确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本 办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，促进激励对 象诚信、勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可 持续发展，保证公司股权激励计划的顺利实施。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级 管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、 监事）。 四、考核机构 1、绩效管理部门在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作 ...