兆易创新:兆易创新高级管理人员薪酬管理制度

兆易创新科技集团股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一条 目的 进一步完善兆易创新科技集团股份有限公司（以下简称"公司"或"兆易创新"） 高级管理人员的薪酬管理，建立健全符合现代企业管理制度要求的激励和约束机 制，充分调动高级管理人员的积极性和创造性，提升公司业务经营效益和管理水 平，根据国家相关法律法规及《公司章程》等规定，并结合公司实际，特制定本 制度。 第二条 适用范围 本管理制度适用于《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是：岗位价值和业绩贡献。 第四条 薪酬政策的基本原则 1、竞争性原则：在同地区同行业同职位中处于中等偏上水平，保持薪酬的合理 性和竞争力。 2、公平性原则：建立合理的评价机制，通过定期的绩效评估来影响和决定所在 职位的薪酬水平，以及可能的晋升调整；其次，保证同等职位在同地区同行业对 标组内的基本薪酬水平，业绩贡献所得以绩效奖金和中长期激励的方式体现。 基本年薪：高级管理人员实行年薪制，当月基本月薪按照年薪的 1/12 发放。 福利：包括国家强制性福利、公司保障性福利两类。依据国家法律法规要求 和公司福利制度，向高级管理人员提供各类福利。 短期激 ...