华强科技:湖北华强科技股份有限公司经理层成员薪酬管理办法

湖北华强科技股份有限公司 经理层成员薪酬管理办法 （2023 年 10 月修订） 第一章 总则 第一条 为充分发挥湖北华强科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事 会决策及经理层经营管理作用，建立有效的经理层成员激励和约束机制，促进 公司经营目标和重点工作任务的全面实现，不断增强企业核心竞争力和可持续 发展能力，根据国务院国资委《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化 管理有关事项的通知》（国企改办发〔2021〕7 号）、《关于印发<中国兵器装备 集团有限公司关于推进经理层成员契约化管理和职业经理人制度的指导意见>的 通知》（兵装党〔2020〕2 号）、《中国兵器装备集团有限公司企事业单位领导班 子成员薪酬管理办法》（兵装人〔2021〕56 号）及《湖北华强科技股份有限公 司章程》等文件规定，制定本办法。 第二条 本办法所称的经理层成员，是指公司总经理、副总经理、总会计 师。 第三条 薪酬管理原则： （一）激励与约束相统一：薪酬与风险、责任相一致，薪酬水平与业绩考 核结果、岗位职责紧密挂钩； （二）年度激励与任期激励相结合：确保公司主营业务和经营业绩持续增 长，促进公司有质量、有效益的可持续发展。 第二章 ...