赛微微电:2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法

广东赛微微电子股份有限公司 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股 权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《上市公司股权激励管理办法》《上 海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号—— 股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程、公司限制性 股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定公司《2023年限制性 股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称"本办法"）。 一、考核目的 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，即董事会薪酬和考核委 员会（以下简称"薪酬和考核委员会"）确定并经董事会审议通过的所有激励对 象，包括在本公司任职的核心骨干人员（不包括独立董事、监事）。 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 广 ...