中南股份:经理层成员薪酬和绩效评价管理办法

广东中南钢铁股份有限公司 经理层成员薪酬和绩效评价管理办法 2023 年 8 月 22 日经公司第九届董事会第二次会议审议通过 第一章 总则 第一条 管理目的 为充分发挥董事会决策及经理层经营管理作用，建立有效 的经理层成员激励和约束机制，根据《中国宝武子公司领导班 子岗位绩效年薪制管理办法（2021 版）》、《2021-2023 年子公 司年度及任期组织绩效评价框架方案》（宝武字〔2021〕110 号）、 《子公司经理层成员任期制和契约化管理的指导意见》（宝武 字〔2021〕256 号）和《子公司经理层成员任期制和契约化管理 工作细则》（宝武治理〔2022〕48 号）等相关制度规定，制定 本办法。 第二条 适用对象 本办法所称的经理层成员，是指由广东中南钢铁股份有限 公司（以下简称"公司"）董事会聘任的总裁〔高级副总裁（主 持工作）〕、高级副总裁、副总裁和《公司章程》规定的其他高 级管理人员。 第三条 管理原则 （一）坚持完善现代企业制度方向，健全高管人员薪酬分配 制度，构建以价值创造为核心的绩效文化，强化高管绩效对公 司价值提升的支撑，不断提升公司的核心竞争力。 （二）坚持绩效导向，高管人员薪酬与公司整体 ...