秦川机床:首期限制性股票激励计划实施考核管理办法

秦川机床工具集团股份公司 首期限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证秦川机床工具集团股份公司（以下简称"公司"）首期限制性股票激 励计划（以下简称"激励计划"）的顺利实施，确保授予与解除限售契合公司的 实际管理需要，形成良好均衡的价值分配体系，同时保障激励计划的公平性、有 效性，根据国家有关规定和公司实际，制定本考核办法。 一、考核原则 1、考核制度及方法公开化，考核过程程序化、规范化。 2、考核指标尽可能量化，并需要明确界定该项指标的定义及衡量方法，对 于难以量化的行为指标，要求通过结果描述、关键事件记录方式进行客观评价。 3、考核指标及考核结果必须对考核人通知，被考核人对考核结果存在异议 时，可向本单位绩效考核组织部门反馈。 二、考核范围 本办法的考核范围为激励计划确定的激励对象，包括： 公司高级管理人员、研发骨干、销售骨干和高技能人才等员工（不包括独立 董事、监事）。 注： 1."净利润"、"净利润增长率"及"净资产收益率"指标计算均以经审计 的归属于上市公司股东的净利润和归属于上市公司股东的净资产作为计算依据。计算上 述考核指标均不含因实施激励计划产生的激励成本。2.激励计划有效期内，如有增发、 ...