康强电子:高级管理人员及核心人员绩效考核与薪酬激励管理办法（2024年3月）

宁波康强电子股份有限公司 高级管理人员及核心人员绩效考核与薪酬激励管理办法 第一章 总则 第一条 宁波康强电子股份有限公司（下称"公司"）为建立与现代企业 制度相适应的收入分配制度，建立和完善经营者的激励约束机制，有效地调动高 级管理人员及核心人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，将经营者的 利益与企业的长期利益结合起来，促进企业健康、持续发展，根据《公司法》等 有关法律以及《公司章程》，特制定《高级管理人员及核心人员绩效考核与薪酬 激励管理办法》（下称"《管理办法》"）。 第二条 本《管理办法》绩效考核与薪酬激励适用的对象包括下列人员（以 下统称"高管及核心人员"）： （一）总经理； （二）副总经理； （三）财务总监； （四）董事会秘书； （五） 公司董事会薪酬委员会认为应当适用的其他核心人员。 第三条 高管及核心人员薪酬的确定遵循以下原则： （一） 坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （六） 高管及核心人员的薪酬收入坚持"先考核、后发放"原则； （七） 坚持效率优先，兼顾公平，促进公司高管及核心人员和员工之间的 利益关系和谐的原则。 第四条 高管及核心人员绩效考核以企业经济效益和工作目标为出发点 ...