贵州百灵:董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度（2024年2月）

贵州百灵企业集团制药股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善贵州百灵企业集团制药股份有限公司（以 下简称"公司"）董事、监事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学 有效的激励和约束机制，有效调动董事、监事和高级管理人员的积极 性，确保公司发展战略目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》 《上市公司独立董事管理办法》等法律、法规及《公司章程》的有关 规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 非独立董事、独立董事、监事与高级管理人员（总经理、 副总经理、董事会秘书、财务总监）适用本制度。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪 酬水平相符； （二）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相 符； （三）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核 挂钩、与奖惩挂钩。 第二章 薪酬的构成及确定 第四条 董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查公司董事、高 级管理人员的薪酬政策与方案，董事的薪酬方案须经董事会审议通过 后提请股东大会审议批准，高级管理人员的薪酬方案须经董事会审议 通过；涉及监事薪酬的部分须报 ...