中超控股:五矿证券有限公司关于江苏中超控股股份有限公司2023年限制性股票激励计划绩效考核指标设置合理性的专项核查意见

"（三）公司层面业绩考核要求 本激励计划考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次， 以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。 五矿证券有限公司关于 江苏中超控股股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划绩效考核指 标设置合理性的专项核查意见 五矿证券有限公司（以下简称"本独立财务顾问"）接受江苏中超控股股份 有限公司（以下简称"中超控股"或"公司"）的委托，根据《上市公司股权激 励管理办法》等法律法规的有关要求，就江苏中超控股股份有限公司（以下简称 "中超控股"、"公司"）2023 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计 划"）绩效考核指标设置的合理性进行核查并发表专项核查意见。 一、中超控股 2023 年限制性股票激励计划绩效考核指标相关情况 中超控股拟将 2023 年限制性股票激励计划绩效考核指标进行修改，修改后 的绩效考核指标如下： 公司满足以下业绩条件时，本激励计划首次授予及预留授予的限制性股票方 可解除限售： | 解除限售期 | 业绩考核目标 | | | | --- | --- | --- | --- | | 第一个解除限售期 | 以 2022 | 年净利 ...