华斯股份:高级管理人员薪酬管理制度

华斯控股股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为推进华斯控股股份有限公司(以下简称"公司")建立 与现代企业制度相适应的激励约束机制，科学有效地调动高级管理 人员的积极性、主动性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企 业效益的增长，根据《公司法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券 交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号--主板上市公司规范运作》以及《公司章程》等的有关规定， 结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用对象为： 1、坚持责权利对等的原则； 2、实行收入水平与公司效益及工作目标紧密结合的原则，同时 与市场价值规律相符； 3、薪酬与公司长远利益相符合的原则； 4、薪酬标准公开、公正、透明的原则。 第四条 高级管理人员的薪酬，根据对应的经营利润，以经营利 润的规模与绩效为基础，根据相应的年度总体经营目标及年度薪酬 预算总额，并结合各自的岗位职责、考核目标等因素，进行综合考 核，最终根据考核结果确定年度薪酬分配。 年度总体经营目标主要包括相应年度的经营净利润、回款情 况、新签合同额以及保证企业可持续发展的核心要素等。年度薪酬 预算总额是指董事 ...