海南瑞泽:高级管理人员薪酬管理制度

第一条 为进一步完善海南瑞泽新型建材股份有限公司（以下简称"公司"） 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，确保管理层团队稳 定且有效调动高级管理人员的积极性、主动性和创造性，提高公司经营管理水平， 促进公司健康、持续、稳定发展及确保公司发展战略目标的实现，根据《中华人 民共和国公司法》、《海南瑞泽新型建材股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"）、《海南瑞泽新型建材股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作 细则》等相关规定，结合公司实际情况并参照行业薪酬水平，特制定本制度。 第二条 本制度适用对象：《公司章程》规定的高级管理人员，经公司董事 会薪酬与考核委员会批准，公司可将其他人员纳入本制度的绩效考核范围，前述 被纳入人员将视同高级管理人员进行考核。 第三条 公司高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： 海南瑞泽新型建材股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 （一）薪酬与责任相结合； （二）薪酬与公司经营业绩相挂钩； （三）薪酬与勤勉尽责相结合； （四）薪酬与管理团队稳定，公司可持续发展相结合； （五）薪酬与激励及约束机制相结合。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会负责 ...