成都路桥:高级管理人员薪酬管理及考评奖惩办法（2023年11月）

成都市路桥工程股份有限公司 高级管理人员薪酬管理及考评奖惩办法 坚持奖罚并重，公正评判。考评奖惩与个人价值贡献或管理 过失相结合。 坚持长短结合，持续发展。薪酬管理与公司短期效益、长期 效益有效结合，避免短期行为损害公司利益。 第三条 适用范围 本办法适用于《公司章程》确定的高级管理人员，包括但不 限于总经理、副总经理（含常务副总经理）、财务总监、董事会 1 秘书、总工程师、总经济师。公司董事长、副董事长、监事会主 席的薪酬管理和考评奖惩按照本办法相关规定执行。 第一章 总则 第一条 为适应公司发展需要，建立符合现代企业管理的高 级管理人员定薪和考评奖惩机制，合理确定高级管理人员的收入 水平，并充分调动其工作积极性和创造性，促进经营业绩和管理 水平的持续提升，根据《公司法》和《成都市路桥工程股份有限 公司章程》（以下简称"《公司章程》"），特制订本办法。 第二条 公司高级管理人员的薪酬管理和考评奖惩将遵循以 下原则： 坚持依法依规，透明公开。严格按照国家法律法规、公司管 理制度和本办法相关规定执行，并根据法定要求公开披露。 坚持合理定薪，岗动薪动。薪酬标准与公司经营效益、战略 导向、市场行业水平相结合，并随职 ...