华阳国际:董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度

深圳市华阳国际工程设计股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度 （三）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （四）坚持激励与约束并重的原则； 第一章 总 则 第一条 为进一步完善深圳市华阳国际工程设计股份有限公司（以下简称 "公司"）（简称"公司"）董事、监事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学 有效的激励与约束机制，提升公司的经营管理效益，依据国家相关法律、法规 的规定及《公司章程》，特制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度适用对象为在公司领取薪酬的公司董事、监事及高级管理人 员。高级管理人员指公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人和董事 会认定的其他高级管理人员。 第三条 公司遵循以下原则确立董事、监事及高级管理人员薪酬体系与薪酬 标准： （一）坚持薪酬与公司长远利益相结合原则； （二）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （五）薪酬标准以公开、公正、透明为原则，参照目前的实际收入水平确 定，既要有利于强化激励与约束，又要符合企业的实际情况。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬；公司股东大会负责 审议董事、监事的薪酬。 第五条 公司董事会薪酬与考核 ...