天龙集团:高级管理人员薪酬与绩效考核方案(2024年7月修订）

广东天龙科技集团股份有限公司高级管理人员薪酬及绩效考核方案 广东天龙科技集团股份有限公司 高级管理人员薪酬及绩效考核方案 （2024 年 7 月修订） 一、目的 为进一步提高公司管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制，充分调动高级管 理人员的积极性和创造性，促进公司健康、持续、稳定发展，依据《公司法》、《上市 公司治理准则》、《公司章程》等有关法律、法规拟定本方案。 二、适用范围 1、本方案适用于下列人员： 公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等董事会聘任的高级管理人员。 2、考核范围为公司当年度的总体经营业绩及履职情况。 三、适用期限 2024年1月1日起 四、考核管理 1、公司董事会下设薪酬与考核委员会作为高级管理人员的薪酬及绩效考核管理机构， 并对薪酬与绩效考核方案执行情况进行监督。 2、公司管理层每年年初根据市场情况制定年度目标净利润，经董事长批准后，与考 核对象签订考核目标，报薪酬与考核委员会。 绩效奖金是根据公司每个年度结束后的效益情况和考核结果发放的薪酬，包括绩效 年薪和年度效益奖金。 1 广东天龙科技集团股份有限公司高级管理人员薪酬及绩效考核方案 具体如下： 单位：万元 3、年度结束 ...