日科化学:2024年度高级管理人员薪酬考核办法

2024 年度高级管理人员薪酬考核办法 山东日科化学股份有限公司 （一）基本工资：该部分不进行考核，只与出勤天数挂钩，按月发放。每月 基本工资=年度基本工资/12。 （二）考核工资（浮动）：该部分按月发放，每月考核工资=年度考核工资/12。 月度考核工资与公司月度目标完成情况、团队月度目标完成情况及个人月度目标 完成情况挂钩。 第一章 总 则 第一条 为进一步提高公司管理水平，充分调动公司高级管理人员的积极性 和创造性，建立和完善激励约束机制，为公司和股东创造更大效益，按照责、权、 利对等原则，根据《山东日科化学股份有限公司公司章程》、《山东日科化学股份 有限公司董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，在充分考虑公 司实际情况和行业特点的基础上，制订本方案。 第二条 本办法所称"高级管理人员"，包括公司总经理、副总经理、财务 总监和董事会秘书、董事会任命的其他高级管理人员。 第三条 公司高级管理人员的薪酬考核以公司经营指标完成情况为依据，对 个人进行业绩目标和分管本职工作相结合的考核办法。 第四条 公司高级管理人员年度薪酬确定标准：依照同行业和地区薪酬水平， 将公司高级管理人员的利益与企业的长期利益 ...