中船应急:工资总额管理办法（2024年4月）

中国船舶重工集团应急预警与救援装备股份有限公司 工资总额管理办法 第一章 总 则 第一条 为健全工资与效益、效率挂钩的薪酬分配机制，充分发挥 薪酬体系指挥棒和价值导向作用，增强中国船舶重工集团应急预警与救 援装备股份有限公司（以下简称"公司"）活力和竞争力，促进公司高 质量发展，公司实行工资总额与各单位（部门）效益、效率等挂钩考核， 结合公司实际，制定本办法。 第二条 工资总额管理原则 （一）总额控制原则。公司实行工资总额控制，根据年度工资总额 预算和清算对各单位（部门）实施工资总额管控。 （二）效益效率优先原则。坚持以效益为导向，实行工资总额增长 与经济效益和效率挂钩。 （三）公平原则。在依据公司各单位（部门）组织定位及职能分工 进行工资总额管理的基础上，兼顾各单位（部门）员工内部薪酬分配公 平，构建和谐稳定的薪酬分配关系。 （四）合规原则。本办法遵循国家相关政策、法律法规和集团公司 工资总额管理及公司发展规划相关政策文件。 第三条 公司组织人事部门是工资总额管理的归口管理部门，负责 公司各单位（部门）工资总额的核定及清算等工作，指导、监督和考核 各单位(部门)工资总额使用、发放等工作。 第四条 本办法适用 ...