领湃科技:高级管理人员薪酬与经营业绩考核管理办法（试行）

湖南领湃科技集团股份有限公司 高级管理人员薪酬与经营业绩考核 管理办法 （试行） 第一章 总 则 第一条 为湖南领湃科技集团股份有限公司（以下简称"公 司"）构建一支市场化、专业化经营管理人才队伍，有效评价高级 管理人员的工作绩效，完善薪酬激励约束机制，调动高级管理人员 的积极性和创造性，促进公司持续、健康、稳定发展，根据《公司 法》、《上市公司治理准则》和《公司章程》等有关规定，结合公 司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司高级管理人员的薪酬与经营业绩考 核与兑现。 第三条 本办法所称高级管理人员是指公司总经理、副总经 理、董事会秘书、财务负责人和公司章程规定的其他高级管理人员 等。 第四条 高级管理人员的薪酬与经营业绩考核管理工作遵循以 下原则： （一）坚持战略引领原则。围绕高质量发展建立指标体系，保证 战略目标层层分解，压力层层传导，引导公司做大市场和快速健康 发展。 资本运营效率、劳动效率和全要素生产率。引领公司推动经营效率 和发展质量的边际改善，促进持续健康发展。高级管理人员绩效薪 酬与经济效益、业绩贡献紧密挂钩。 （三）坚持长短期考核激励相结合原则。经营业绩考核分为年度 考核和任期考核 ...