扬帆新材:董事、监事及高级管理人员薪酬管理办法

第二条 本办法所称高级管理人员是指公司的总裁、副总裁、董事会秘书、财 务负责人。 第三条 董事、监事和高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： （一）竞争力原则：公司支付的薪酬与市场同等职位、区域位置收入水平相 比具有竞争力； （二）基础薪酬确定原则：基础薪酬与各岗位职位价值、责任、个人能力、市场 薪酬行情等相结合，体现各岗位对公司的价值，体现"责、权、利"的统一； （三）绩效薪酬确定原则：与公司的经济效益以及完成目标的效率和质量挂 钩； 浙江扬帆新材料股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步完善浙江扬帆新材料股份有限公司（以下简称"公司"）治理 结构，加强对公司董事、监事及高级管理人员薪酬的管理，根据《中华人民共和国 公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规和《公司章程》的规定，结合公 司实际情况，特制订本办法。 （四）激励与约束相并重原则：有奖有罚、奖罚对等。 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事、监事和高级管理人员进行考 核以及确定薪酬分配的管理机构。公司人力资源部和财务管理部协助实施。 监事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。 第五条 公司董事 ...