南京聚隆:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为保证南京聚隆科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称 "本激励计划"）的顺利实施，建立、健全激励与约束机制，完善公司法人治理结 构，确保公司长远发展和股东利益的最大化，现根据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和 《南京聚隆科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》《南京聚 隆科技股份有限公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订本办法。 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩情况进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密 结合，从而提高公司整体业绩规模，实现公司与全体股东利益的最大化。 一、考核目的 进一步完善公司现代企业法人治理结构，建立和完善公司长效激励约束机制， 保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用， 进而确保公司远期发展战略及经营目标的实现。 南京聚隆科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 二、考核原则 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与 考核委员会确 ...