杰美特:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

深圳市杰美特科技股份有限公司 考核管理办法 深圳市杰美特科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引 和留住公司管理人员和核心骨干，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团 队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一 起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在 充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制订了《深圳市 杰美特科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称本激 励计划）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、部门 规章、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本 办法。 一、考核目的 加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激励计划设定的具体目 标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，客观、公正评价激励对 象的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。 二、考核原则 （一 ...