科翔股份:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

二、考核原则 考核评价工作基于考核对象的业绩，严格按照本办法执行。考核评价坚持公 正、公开、公平的原则，以实现2024年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩 、贡献紧密结合，从而实现良好的激励和约束效果。 三、考核对象 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即公司董 事会薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司（含 全资子公司、控股子公司，下同）董事、高级管理人员和核心技术（业务）人员 广东科翔电子科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法 广东科翔电子科技股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步建立、健全 公司长效激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司员工的积 极性，吸引和留住优秀人才，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步 提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2024年限制性股票激励 计划（以下简称"股权激励计划"或"限制性股票激励计划"）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票 上市规则》《深圳证券交易所 ...