亚华电子:董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度（2023年8月）

董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善山东亚华电子股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、监事及高级管理人员薪酬的管理，建立市场化的激励与约束机制，有效调动 公司董事及高级管理人员的积极性和创造性，提高公司的经营管理水平，促进公 司效益增长，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、 法规和《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制订本制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）在公司领取薪酬的董事（长），独立董事除外； （二）在公司领取薪酬的监事； 山东亚华电子股份有限公司 （三）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责 人及董事会认定的其他高级管理人员。 第三条 董事及高级管理人员薪酬应遵循以下原则： （一）遵循市场规律，体现价值的原则。董事及高级管理人员薪酬水平要充 分体现董事及高级管理人员的职业能力和价值，在区域和行业内要有充分的吸引 力和竞争力。 （二）"责、权、利"相统一的原则。薪酬水平要与承担的管理责任、权限 相对应。 （三）效益与效率优先原则。绩效薪酬要充分考虑企业的效益与效率，薪酬 水平要与经营业绩、企业盈利能力和行 ...