惠博普:高级管理人员薪酬管理规定（修订稿）

华油惠博普科技股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范华油惠博普科技股份有限公司（以下简称惠博 普）高级管理人员薪酬管理，进一步完善激励和约束机制，提高惠 博普经营管理水平和市场竞争能力，根据长沙市有关政策和水业集 团的相关管理制度，结合惠博普实际，特制定本规定。 第二条 本规定所称高级管理人员是指按照市场化选聘、契约 化管理、差异化薪酬、市场化退出等原则，由公司董事会聘任的高 级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等。 高级管理人员薪酬管理规定（修订稿） 第四条惠博普高级管理人员薪酬结构由年度基础工资总额、超 额奖励和任期激励构成。其中，年度基础工资总额包括基本年薪和 绩效年薪。 - 1 - （一）依法履行出资人代表职责，不断提升股东回报和投资效 率，促进惠博普长期健康发展。 （二）年度与任期考核相结合，兼顾当期效益与长期效益，不 断增强惠博普发展后劲。 （三）合理体现薪酬的市场竞争性，薪酬水平参照行业标准。 （四）薪酬与考核强挂钩，考核结果作为惠博普高级管理人员 薪酬与奖惩的重要依据。 第二章 薪酬结构 第三条 原则 （一）基本年薪 基本年薪是高级管理人员的基本收入，基本年薪标准占年度基 ...