智度股份:董事、监事、高级管理人员薪酬考核制度（2024年10月）

第三条 公司董监高人员薪酬及绩效考核原则： 智度科技股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬考核制度 智度科技股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬考核制度 第一章 总则 第一条 为保障公司董事、监事及高级管理人员（以下简称"董监高人 员"）依法履行职责，建立科学有效的激励与约束机制，同时健全公司薪酬与 考核管理体系，进一步明确董事、监事及高管人员的薪酬与考核等事项，促进 企业健康、持续、稳定发展，公司董事会特制定本制度。 第二条 本制度所适用对象： （一）在公司担任董事及监事的人员； （二）公司高级管理人员，包括总经理、董事会秘书、副总经理、财务总 监等。 （三）通货膨胀水平； （一）薪酬标准公开、公正、透明的原则； （二）薪酬与年度绩效考核相匹配的原则； （四）公司实际经营状况； （三）薪酬与公司实际经营情况相结合的原则； （四）薪酬与权、责、利相结合的原则； （五）激励与约束并重的原则。 第四条 公司相关薪酬考核机构可根据以下情况对董监高人员的薪酬作相 应调整，调整的依据包括： （一）同行业薪酬水平； 1 智度科技股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬考核制度 （二）所在地区薪酬水平； 第二章 薪 ...