依顿电子(603328) - 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年3月修订）

广东依顿电子科技股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 第一条 为进一步完善广东依顿电子科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 监事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动董事、 监事及高级管理人员的积极性和创造性，提升公司的经营管理效益，根据《公司法》 《公司章程》及《薪酬与考核委员会工作细则》等规定，在充分考虑公司发展战略、 实际情况和行业特点的基础上，制定本制度。 第二条 适用本制度的董事、监事及高级管理人员包括：公司董事、监事、总经理、 副总经理、财务负责人、董事会秘书及其他由董事会聘任的公司高级管理人员。 第三条 公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： 第四条 公司董事会下设的董事会薪酬与考核委员会依据《公司章程》及《薪 酬与考核委员会工作细则》，负责制定公司薪酬政策方案以及考核办法。 （二）与权、责、利相结合的原则； （三）与年度绩效考核结果及公司经营业绩相匹配的原则； （四）激励与约束并重的原则。 根据公司经营发展情况及发展阶段，薪酬可以按照同行业薪酬水平、所在地区 薪酬水平、通货膨胀水平、公司实际经营状况及组织架构调整、职位、职责变化等 因素 ...