连云港(601008) - 江苏连云港港口股份有限公司经理层人员任期制和契约化管理（暂行）办法（2025年6月修订）

江苏连云港港口股份有限公司 经理层人员任期制和契约化管理（暂行）办法 二〇二五年六月修订 江苏连云港港口股份有限公司经理层人员 任期制和契约化管理（暂行）办法 第一章 总则 第一条 为建立健全江苏连云港港口股份有限公司（以下简称"公司"）经 理层人员考核激励约束机制，有效激发企业活力，促进和保障企业持续健康稳定 发展，根据国务院、省、市及上级关于推进经理层人员任期制和契约化管理有关 文件精神，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称的经理层人员任期制和契约化管理，是指对公司经理层 人员实行的，以固定任期和契约关系为基础，根据合同或协议约定开展年度和任 期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式。 第三条 本办法适用范围为：公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总 监。 第五条 经理层人员每届任期为3年。确有特殊情况的，报董事会研究后确定 任期期限。 第六条 公司经理层人员，由董事会聘任。 第七条 受聘的经理层人员需要签订《岗位聘任协议》、《经营业绩目标责 任书》（年度和任期，下同）。 第八条 任期内，如有经理层人员发生变动的，新聘任人员应当重新签订《岗 位聘任协议》、《经营业绩目标责任 ...