怡 亚 通(002183) - 董事长薪酬管理制度

深圳市怡亚通供应链股份有限公司 董事长薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范深圳市怡亚通供应链股份有限公司（以下简称"公司 "）董 事长的薪酬管理，建立科学、合理的激励与约束机制，确保董事长薪酬与公司长 期发展战略、经营绩效及个人贡献相匹配，根据国家相关法律法规、规范性文件 及《公司章程》等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事长，其薪酬管理应遵循以下原则： 1、公平性原则。薪酬与贡献相一致，尽可能地使董事长投入到企业经营发 展中的人力资本获得相应价值的报酬。 2、客观性原则。薪酬参照行业及地区薪酬水平，与市场薪酬水平基本接轨， 与高级管理人员薪酬水平差异客观，但幅度适当。 3、激励性原则。充分考虑董事长的责任、贡献和企业经营成果挂钩。 第二章 管理机构 第三条 根据公司章程的规定，决定有关董事报酬事项为股东大会职权，本 制度由董事会薪酬委员会研究拟定，提交董事会审议后报股东大会批准。 第四条 公司人力资源管理部门和财务管理部门协助本方案的实施。 第三章 薪酬的构成、标准和发放 第五条 董事长薪酬实行"年薪制 "，由以下部分构成： 1、基本薪酬：根据董事长职位的价值、责任 ...