新时达(002527) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年6月）

上海新时达电气股份有限公司 （二）总体薪酬水平兼顾内外部公平，并与公司规模相适应； （三）坚持激励与约束相结合、权责利对等以及收入和业绩相挂钩的原则。 第四条 高级管理人员薪酬分配与考核，应以公司规模与经济效益为基础，根 据公司年度经营目标和岗位分管工作的年度工作目标进行综合考核，根据考核结果 确定高级管理人员的年度薪酬收入。 第二章 管理机构 第五条 董事会薪酬与考核委员会主要负责制定公司董事、高级管理人员的考 核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就董事、 高级管理人员的薪酬等事项向董事会提出建议。 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范上海新时达电气股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，充分调动起董事、高级 管理人员的工作积极性，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等 法律、法规及规范性文件，以及《上海新时达电气股份有限公司章程》（以下简称 "《公司章程》"）、《上海新时达电气股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议 事规则》等有关规定，特制定本管理制度。 第二条 本管理制度所指董事是指经公 ...