天龙集团(300063) - 董事薪酬及绩效考核方案（2025年7月）

广东天龙科技集团股份有限公司 董事薪酬及绩效考核方案 广东天龙科技集团股份有限公司 董事薪酬及绩效考核方案 一、目的 为进一步提高广东天龙科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）管理水 平，建立和完善经营者的激励约束机制，促进公司健康、持续、稳定发展，依据 《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等有关法律、法 规及内部制度的规定，现拟定本方案。 二、适用范围 本方案适用于公司非独立董事。 三、薪酬构成和标准 1、公司董事薪酬按照董事个人在上市公司（含下属子公司）担任的职务， 根据职务对应的标准进行发放。 2、董事薪酬由固定年薪、绩效奖金两部分构成。 (1)固定年薪指公司向董事支付的固定薪酬，以工资形式按月支付； (2)绩效奖金是根据公司每个年度结束后的效益情况和考核结果发放的薪酬， 包括绩效年薪和年度效益奖金。 (3)具体如下： 单位：万元 广东天龙科技集团股份有限公司董事会 2025年7月 | 绩效奖金 | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | | 姓名 | 职务 | 固定年薪 | 绩效年薪（KPI） | 年度效益奖金 | | （注 | | | 1 ...