光弘科技(300735) - 董事及高级管理人员薪酬管理制度 （202507）

惠州光弘科技股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步规范和合理制定公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科 学有效的激励与约束机制，保证公司董事有效地履行其职责和义务，有效调动公 司高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，以更好的促进公司健 康、稳定且持续发展。根据《公司法》《公司章程》等有关法律、法规和规范性 文件规定及《公司章程》的规定，并结合公司实际情况，特制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度适用于以下人员： （一）董事会成员：包括公司内部董事、聘请的外部董事及独立董事。（二）高 级管理人员：包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）公平、公开原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部 薪酬水平基本相符； （一）内部董事 1、内部董事薪酬由基本薪酬、绩效奖金及其他激励形式部分组成。基本薪酬依 据公司职务，按月发放；绩效奖金由董事会薪酬与考核委员会结合其所担任职务 的工作性质、经营指标、绩效考核情况及利润目标达成情况评定后提出建议，经 董事会审议通过后在次年发放。 2、公司内部董事同时兼任高级管理 ...