沧州明珠(002108) - 沧州明珠关于重要岗位薪酬激励办法（修订稿）

二、基本原则 本薪酬激励办法是基于以企业经营业绩为基础，结合岗位价值、 承担责任和该任职人员的能力制定的，将个人收益与企业收益、个人 成长与企业成长有机结合，提高公司的经营业绩和管理水平，促进公 司价值及股东利益最大化。因此，本办法应充分体现以下原则： 沧州明珠塑料股份有限公司 关于重要岗位薪酬激励办法 （修订稿） 为规范公司重要岗位及人员的激励与约束机制，有效调动工作积 极性和创造性，持续提升公司业绩；同时，为健全公司薪酬制度，促 进公司规范运作，提升公司法人治理水平，特制定本薪酬激励办法。 一、本办法适用范围： 董事长、总经理、副总经理等重要高级管理岗位。 收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时参考外部薪酬水平； 体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； 体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符；体现激 励与约束并重、奖罚对等的原则。 三、机构与职责 公司董事会薪酬与考核委员会负责薪酬激励的具体测算、操作和 发放等工作。 四、收入构成和调整 1、收入的构成 1 收入构成包括岗位等级年薪+年度绩效薪酬+社会保险+福利±其 他奖惩。 岗位等级年薪按月发放。年度绩效薪酬采用月度与 ...