品茗科技(688109) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年7月）

董事、高级管理人员薪酬管理制度 品茗科技股份有限公司 第一章 总则 第一条 为进一步完善品茗科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，提高公司经营管理水平。 根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规、规范性文件和《品茗科技股份有 限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）及《董事会专门委员会工作细则》等 有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于以下人员： （一）董事会成员：包括非独立董事（含职工代表董事）、独立董事。 （二）高级管理人员：包括公司总经理、 副总经理、财务负责人、董事会秘 书、公司董事会及《公司章程》认定的其他人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下基本原则： （一）公平原则：收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场薪酬水 平； （二）按岗位确定薪酬原则：岗位薪酬体现各岗位对公司的价值，体现"责、 权、利"的统一； （三）短期与长期激励相结合的原则； （四）公开、公正、透明的原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定董事、高级管理人员的 考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人 ...