德联集团(002666) - 董事和高管人员薪酬与绩效考核制度(2025年7月)
广东德联集团股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬与绩效考核制度 第一章 总则 第一条 为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,吸引优秀的管理人才,建立 和完善经营者的激励约束机制,保持核心管理团队的稳定性,有效地调动董事和高级管 理人员的积极性和创造性,提高企业经营管理水平,将经营者的利益与企业的长期利益 结合起来,促进企业健康、持续、稳定发展,根据《中华人民共和国公司法》等有关法 律、法规的规定,结合公司的实际情况,特制定本制度。 第二条 本制度适用的对象为:董事、高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬分配与考核以企业效益为出发点,根据公司 年度经营计划和相关人员分管工作的工作目标,进行综合考核,根据考核结果确定其薪 酬。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬及绩效考核原则: 第二章 管理机构 第五条 薪酬与考核委员会是实施董事、高级管理人员薪酬和绩效考核的管理机构, 负责研究董事与高级管理人员考核的标准,进行考核并提出建议,以及研究和审查董事、 高级管理人员的薪酬政策与方案。 1 (一) 坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则; (二) 收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则; (三) 薪酬与 ...