天龙集团(300063) - 广东天龙科技集团股份有限公司高级管理人员薪酬及绩效考核方案(2025年7月)
二、适用范围 广东天龙科技集团股份有限公司 高级管理人员薪酬及绩效考核方案 (2025 年 7 月修订) 一、目的 为进一步提高公司管理水平,建立和完善经营者的激励约束机制,充分调动 高级管理人员的积极性和创造性,促进公司健康、持续、稳定发展,依据《中华 人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》拟 定本方案。 五、薪酬构成和标准 1、高级管理人员的薪酬由固定年薪、绩效奖金两部分构成。 1、本方案适用于下列人员: 公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等董事会聘任的高级管理 人员。 2、考核范围为公司当年度的总体经营业绩及履职情况。 三、适用期限 自董事会审议通过之日起 四、考核管理 1、公司董事会下设薪酬与考核委员会作为高级管理人员的薪酬及绩效考核 管理机构,并对薪酬与绩效考核方案执行情况进行监督。 2、公司管理层每年年初根据市场情况制定年度目标净利润,经董事长批准 后,与考核对象签订考核目标,报薪酬与考核委员会。 3、年度结束后,结合经审计的公司业绩完成情况及考核对象考核目标达成 情况,经薪酬与考核委员会批准后实施。 固定年薪指公司向高级管理人员支付的固定薪酬,以工资形式按 ...