恒烁股份(688416) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

恒烁半导体（合肥）股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （二） 责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大 小相符； （三） 长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四） 激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、激励机制 挂钩。 第四条 公司绩效考核体系由总经理、董事会薪酬与考核委员会、董事会 组成。 第五条 董事会在绩效考核体系中的职能：审批制定公司的年度经营目标； 审议股权激励计划草案，并负责将草案提交股东会审议的工作。 第六条 董事会薪酬与考核委员会在绩效考核体系中的职能：研究、制定 董事、高级管理人员的考核标准并进行考核、提出建议，研究、制定、审查董事、 高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方 案。 第七条 总经理在绩效考核体系中的职能：拟定公司高级管理人员年度绩 效考核方案；拟定公司副总经理、财务总监、董事会秘书等人员的年度工作考核 目标，提交薪酬与考核委员会审议。 第一条 为进一步完善公司董事与高级管理人员的薪酬、津贴管理，建立 科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事及高级管理人员的工作积极性， 提高公司的经营管 ...