渣打集团(02888) - 薪酬委员会的职权范围

渣打集團有限公司 （本公司） 薪酬委員會 （委員會） 1. 宗旨 1 職權範圍 • 制定渣打集團有限公司及其附屬公司（本集團）薪酬政策的原則、參數及管 治架構，並監督其實施工作；及 • 釐定行政人員的薪酬及建議薪酬政策以供董事會及其後由股東批准。 2. 責任 2.1. 經考慮長期戰略目標及有關政策，以及激勵及獎勵與企業文化的一致性，釐定 及批准集團主席、執行董事（集團行政總裁及集團財務總監）及按下文第 2.14 及 2.15 條所定義的其他高級行政人員的薪酬架構及政策； 2.2. 確保本集團的薪酬政策適切及符合本集團的風險控制及操守管理框架；及透過 集團風險總監及／或董事會風險委員會主席取得董事會風險委員會的意見； 2.3. 定期檢討及批准與薪酬有關的風險調整政策的設計、實施及應用； 2.4. 定期審查審慎監管局（「審慎監管局」）規則手冊及金融市場行為監管局 （「金融市場行為監管局」）手冊 SYSC 19及英國企業管治守則中薪酬部分的 遵守情況； 2.5. 根據審慎監管局規則手冊或金融市場行為監管局手冊 SYSC 19 的薪酬部分，制 定及監控將應用於所有被認為是重大風險承擔者的政策，確保酌情激勵根據該 等要 ...