太龙药业(600222) - 董事和高级管理人员薪酬管理办法

（一）坚持市场导向原则。结合公司业绩和市场化薪酬水平，进 行薪酬水平定位，充分发挥薪酬激励作用，提高薪酬对业绩的支撑和 保障功能； （二）坚持业绩导向原则。薪酬与公司经营业绩、个人工作业绩 等绩效考核结果挂钩，适度拉开差距，充分调动董事和高级管理人员 的积极性和创造性； （三）坚持激励与约束并重原则。科学把握激励尺度，建立权利 与责任、利益与风险相统一的薪酬激励机制，强化监督，确保激励到 位、约束有效； 1 （四）坚持短期与中长期激励相结合原则。促使董事和高级管理 人员个人利益与公司长远健康发展紧密联系，形成薪酬激励长效机制。 河南太龙药业股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步完善河南太龙药业股份有限公司（以下简称"公 司"）董事和高级管理人员薪酬管理体系，建立与市场经济环境相适 应、职责与权利相匹配的激励与约束机制，充分调动公司经营者的积 极性和创造性，实现公司高质量可持续发展，根据《中华人民共和国 公司法》，结合《公司章程》等相关规定，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司董事和高级管理人员（包括总经理、 副总经理、财务负责人、董事会秘书等由董事会聘任的高级管理人 ...