英特科技(301399) - 董事和高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2025年7月修订）

浙江英特科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度 浙江英特科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度 （二〇二五年七月修订） 第一章 总 则 第一条 为规范浙江英特科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员的薪酬与绩效，建立健全符合现代企业管理制度要求的激励和约束机 制，更好地调动公司董事及高级管理人员的工作积极性、主动性，保持公司核心 管理团队的稳定，提升公司的经营管理效益，参照《中华人民共和国公司法》《上 市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会议事规 则》的规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用下列人员： （一）董事； （二）总经理、首席运营官、副总经理、财务负责人、董事会秘书等《公司 章程》规定的高级管理人员； （三）《公司章程》规定或经公司董事会薪酬与考核委员会认定的其他人员。 第三条 薪酬确定应遵循以下原则： （一）薪酬标准公开、公正、公平的原则； （二）薪酬与公司长远利益相结合的原则； （三）薪酬与公司效益及工作业绩目标挂钩的原则； （四）薪酬与公司实际经营情况相结合的原则； （五）薪酬与权、责、利相结合的原则； （六）激 ...