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锦富技术(300128) - 董事及高级管理人员薪酬管理制度

苏州锦富技术股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善苏州锦富技术股份有限公司(以下简称"公司")董 事及高级管理人员的薪酬管理,建立和完善经营者的激励约束机制,保持核心管 理团队的稳定性,有效地调动公司董事及高级管理人员的工作积极性,提高公司 的经营管理水平,促进公司健康、持续、稳定发展,根据《中华人民共和国公司 法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》等有关法律、法规的规定,特制定本薪 酬管理制度。 第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。高级管理人员指总经理、 副总经理、董事会秘书、财务总监。 第三条 董事和高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合,保障 公司的长期稳定发展,董事和高级管理人员薪酬与公司效益及工作目标紧密结合, 同时与市场价值规律相符。公司薪酬制度遵循以下原则: (一)公平原则,体现收入水平符合公司规模与业绩的原则,同时兼顾市场 薪酬水平; (二)责、权、利统一原则,体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符; (三)长远发展原则,体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符; (四)激励约束并重原则,体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩,与激励机制挂 ...