大商股份(600694) - 大商股份有限公司董事及高级管理人员薪酬与考核方案（2025年8月修订）

大商股份有限公司董事及高级管理人员薪酬考核方案 大商股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬与考核方案 （2025年8月修订） 为提高大商股份有限公司（以下简称"公司"）经营管理水平，促进公司效 益增长，结合实际完善公司董事及高级管理人员薪酬管理，建立有效的激励与约 束机制，激发工作积极性与创造性，确保公司年度各项经营目标的实现，根据《大 商股份有限公司章程》的相关规定，制定本方案。 一、适用范围 本方案适用对象为公司董事及高级管理人员，具体如下： （四）高级管理人员：是指《公司章程》规定的高级管理人员，包括 CEO、 总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、财务负责人、董事会秘书等。 二、基本原则 以上董事及高级管理人员薪酬与考核遵循以下原则： 1、坚持以岗位价值贡献为导向，激励与约束并重，权利与责任对等，利益 与风险共担原则； 2、坚持短期激励与长期激励相结合，个人薪酬与公司利益相结合，确保主 营业务持续增长，促进公司稳定发展； 3、坚持以"业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，薪随岗动"的薪酬与绩效 挂钩原则； 4、坚持先考核、后兑现、公平公正原则； 5、坚持职务待遇与职位工作需要相对应原则。 （一）独立董事：是指公 ...