云南城投(600239) - 《云南城投置业股份有限公司薪酬管理制度》

云南城投置业股份有限公司 薪酬管理制度 （2025 版） — 1 — | | | 第一章 总则 第一条 为进一步夯实云南城投置业股份有限公司（以下简 称置业公司或公司）的人力资源管理基础，建立以能力和贡献为 主要付薪依据的薪酬管理体系，充分发挥薪酬分配对吸引人才、 保留人才、稳定人才、激励人才的作用，充分调动广大员工工作 的积极性、主动性和创造性，建立健全科学有效的激励约束机制， 特制定本制度。 第二条 基本原则： （一）按劳分配原则； （二）市场导向原则； （三）效率优先兼顾公平原则； （四）薪酬与绩效紧密结合原则； （五）坚持激励和约束相结合原则。 第三条 本制度所指薪酬是指公司依据国家相关劳动法律法 规的规定支付给员工的工作报酬。 第四条 本制度适用于置业公司本部在岗职工。公司全资或 控股公司、非控股但具有主导地位的公司及其相关各级项目管理 机构（以下简称下属单位），参照本制度自行拟定本单位相关制 度。 第五条 薪酬与考核委员会是董事会下设的专门委员会，按 照公司章程、《董事会专门委员会实施细则》等相关规定履行相 — 3 — 应职责。 第六条 公司组织人事部门主要职责： （一）建立、修订、完善公司薪酬管 ...