天音控股(000829) - 高级管理人员考核和薪酬管理制度（2025年修订）

天音控股高级管理人员考核与薪酬管理制度 第三条 公司根据高管人员的工作职责、岗位价值以及相关行业与区域的薪 酬市场水准，结合公司当前的赢利状况和发展前景，制定上述人员的薪酬体系制 度和考核体系制度，包括任职资格与能力要求、薪酬结构与标准、考核规则与流 程、奖励与处罚制度，并依照以上制度对高管人员在任职资格、工作过程、业绩 表现等方面进行评估，以决定其薪酬标准和实际报酬。 第四条 对高管人员的绩效考核管理遵循公开性原则、沟通原则、客观性原 则、反馈原则以及时效性原则。 第二章 管理机构 第五条 董事会是高管人员考核和薪酬管理的决策机构，负责批准公司高管 人员考核与薪酬管理制度以及相关薪酬激励方案（股权激励计划和员工持股计划 等需股东大会审议的除外），批准高管人员考核与薪酬核定结果。 第六条 董事会下设的薪酬与考核委员会是高管考核和薪酬管理的专门机构， 负责制定公司高管的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司高管的薪酬政策 与方案；薪酬与考核委员会的提案应提交董事会审查决定。 第七条 薪酬与考核委员会下设工作组，专门负责提供公司有关经营方面的 资料及被考评人员的有关资料。 （2025 年修订） 第一章 总则 第一 ...