福达股份(603166) - 福达股份董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订）

桂林福达股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 8 月修订） 第一章 总则 第三条 董事及高级管理人员的薪酬与考核以实现公司战略目标及经济效益为出发点， 薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场同行业规 模相当的公司薪酬水平； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； 第一条 为进一步完善桂林福达股份有限公司（以下简称"公司"）董事及高级管理 人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，根据《中华人民共和国公司法》《上 市公司治理准则》等相关法律法规、规范性文件及《桂林福达股份有限公司章程》（以下 简称"《公司章程》"）《公司薪酬与考核委员会工作细则》的有关规定，结合公司实际情况， 特制定本制度。 第二条 本制度适用对象为上市公司董事及高级管理人员，具体包括以下人员： （一）内部董事：在公司担任除董事以外其他具体职务或者实际参与公司经营管理的 董事； （二）独立董事：不在公司担任除董事外的其他职务，并与公司及公司主要股东、实 际控制人不存在直接或 ...